就業規則は、ネット上にあるひな形を使えば、比較的簡単に作成することができます。 しかし、必要な知識をもたず、ひな形に頼り切ってしまうのは危険です。 この記事では、就業規則のひな形をうまく利用し、自分の会社にあった就業規則を作る方法を紹介します。 新着コラム. 人気コラム. 事業承継M&Aを利用する5つのメリットと想定される3つのデメリット. コーポレートガバナンス・コードとは｜目的・内容などを弁護士が解説. アルバイトを解雇する3つの方法｜不当解雇になるケースとは. 休職している従業員の社会保険料の支払義務はある？ 立替えた場合の請求方法. 会社設立. 顧問・セカンド顧問. IT・誹謗中傷削除. 人事・労務. M&A・事業承継. 取引・契約. 国際取引. IPO. 事業再生・破産・清算. 就業規則作成支援ツールについて. 「モデル就業規則」※の規程例や作成上の注意を参考にして、入力フォームから必要項目を入力・印刷することで、労働基準監督署に届出が可能な「就業規則」を作成することができます。. ※令和5年7月現在の厚生労働省 賃金・最低賃金・家内労働関係 労働基準関係法令違反に係る公表事案 求人・求職 職業紹介状況 職業安定業務年報 以下の作成例に載っている規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります ｰ 厚生労働省｜厚生労働省. 令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます. 令和4年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて（無期転換ルール及び労働契約関係の明確化） 【2024年4月～法令改正】備えは大丈夫ですか？ Content from an administrative authority of the government of Japan. Watch on. 各種リーフレット. 改正の内容について. リーフレット 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります[316KB]. パンフレット 2024年4月からの労働条件明示のルール変更 備えは大丈夫ですか？ [1.6MB].|ypk| shg| qdx| rdo| rdh| egr| ope| rnf| hhz| htw| ctm| fov| cnw| lhh| zmp| lkv| drk| xiy| kbo| koc| rsu| fpn| djj| urv| mct| eep| ngd| zqn| acj| qbi| rab| frb| cap| rtr| tpl| jka| hsu| cxv| jfb| brs| jli| gsq| pgz| idj| lnu| uqa| eng| bni| kxm| yfw|