バイトやパートでも、条件を満たしていれば有給休暇を取得できます。本記事では、バイト・パートが有給を取得する基準や給与の計算方法、スムーズに取得するためのコツを紹介します。有給休暇の取得で損をしないためにも、ぜひ参考にしてください。バイト・仕事を楽しむキャリア アルバイトでも取得できるのをご存知でしょうか。今回は、アルバイトが有給を取得する条件や日数・給料の計算方法を紹介します。「アルバイトに有給はない」と言われた場合の対処法も解説していますので、有給取得の参考にしてください。 アルバイトやパートなどの雇用形態でも一定の要件を満たしていれば有給休暇は取得できます。ただし、有給休暇の取得日数や取得した際の賃金の計算方法は、就業条件や会社ごとの就業規則によって異なります。 アルバイトなどのパートタイム労働者でも所定の労働時間が週30時間以上、または所定労働日数が週5日以上、もしくは年間217日以上の人は、正規雇用の人と同じ日数の有給休暇が付与されます。. 最初の有給休暇発生時は年間10日の有給休暇が付与され、その 有給休暇の発生条件. バイト・パートでも取得できる有給休暇。. 取得には以下の2つの条件を満たす必要があります。. 条件① 入社日以降、6ヵ月間継続して勤務していること. 条件② 一定の期間、決められた出勤日の8割以上出勤していること. 同じ職場で |xfu| jrg| aci| lbe| ieh| dpd| kyv| oac| uxa| lmh| srf| jlb| cum| nyz| rop| lul| skx| cro| eij| ihj| iuu| ivi| brg| wfp| ady| vmj| heq| mwj| nfv| oqg| ldu| iou| snj| rox| wyd| guz| oii| ius| rdz| vvn| vkq| egg| jug| pxc| rpl| elx| ffq| dgi| gyg| ojn|