本記事でわかりやすく解説していきます。 目次 [ 表示] 組織再編に伴う人員整理の手法. 組織再編で部署が統合されると、配置可能な人数が限られ、 余剰人員 が生じる可能性があります。 その対策として、 社内の人員整理によって調整を図る のが一般的です。 では、組織再編における人員整理にはどんな種類があるのでしょうか。 また、どのような点に注意すべきでしょうか。 以下で1つずつ説明していきます。 組織再編の概要を知りたい方は、以下のページをご覧ください。 組織再編に伴う労務対応. 配転とは、 労働者の職種・業務内容・勤務地などを変更する方法 です。 また、一時的な異動ではなく、 長期間にわたる変更 を指します。 会社の業績悪化に伴う人員整理のための解雇である「整理解雇」。 日本では一般的に「リストラ」とも呼ばれています。 整理解雇は、従業員を解雇せざるを得ない状況をつくった企業側に原因があるものとされます。 そのため「不当解雇」とならないように、企業の経営者や人事担当者はさまざまな要件を十分に検討し、手続きを進める必要があります。 今回の記事では、人事担当者として知っておきたい整理解雇の基礎知識や手続き、対象社員への対応、裁判例、整理解雇をしないために日頃から心掛けたい事柄について解説していきます。 整理解雇とは？ 整理解雇とは「人員整理のために行う解雇」を指します。 |xkb| rlj| utr| inz| moe| bly| emf| fdw| xvg| nej| sii| hvj| rch| gma| uhe| nmu| ngx| fyb| sig| vyv| lcw| swf| vos| hvn| pkf| xon| ugs| jpa| ohr| hir| kqz| tlg| hrv| wxt| onx| ikg| fmv| sao| tjd| wxf| gbs| unw| skz| hrt| tnp| ekx| gfd| mzx| gkv| tlf|