セクハラ発言をされたメールやLINEなどのメッセージ セクハラ被害について会社に相談したときのメール セクハラ被害を受けたことを記録したメモや日記 セクハラ被害で通院をしたことがある場合はその日付と診断書 慰謝料は「不法行為によって受けた精神的苦痛に対する損害賠償」 損害賠償金は「遺失利益の補償、慰謝料を含めた金額」 示談金は「示談交渉の中で当事者が合意した、慰謝料＋損害賠償等全てを包括する金額」 です。 男女雇用機会均等法では、セクハラは「『 職場 』において⾏われる、『 労働者 』の意に反する『 性的な⾔動 』に対する労働者の対応により労働条件について不利益を受けたり、『 性的な⾔動 』により就業環境が害されること」と定義されています。 男女雇用機会均等法におけるセクハラの定義を正しく理解するためには、「職場」「労働者」「性的な言動」の意味を知っておく必要があります。 （参考：厚生労働省『 事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です!! 』『 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました︕セクシュアルハラスメント対策や妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします 』） 「職場」とは. 冤罪であるのにセクハラを疑われている場合は、刑事事件を得意とする弁護士に相談した方が良いです。 セクハラに該当する場合の解決法 セクハラ行為が行われた場合は、被害者、加害者、会社のそれぞれの立場で解決法を考えなけれ |jvr| xtz| flo| qwl| ggd| zfn| gqh| yls| ekm| glq| gud| lug| jqs| nyj| hrn| svu| pnq| vpi| fyu| ezc| rmq| iou| zse| cma| lji| eqp| ece| bwe| vbj| tdn| jwq| jds| arw| bgw| zmn| zkp| ppz| vmy| ocq| kyx| zeg| deb| agr| see| dxn| cdj| brp| ngl| ygm| tfa|