外国人エンジニアの採用ノウハウを、企業に向けて解説します。また、採用するメリット・デメリットも紹介。外国人エンジニアを採用する企業が増えている理由もまとめています。初めて外国人採用に踏み切る企業はぜひ参考にしてください。 外国人エンジニアを採用する4つのメリット. では、実際に外国人エンジニアを採用すると自社にどんなメリットをもたらすのでしょうか？. 具体的に紹介していきます。. 1. 若くて質の高いIT人材を確保できる. 冒頭の項でお伝えしたように、母国での就職難 エンジニアも例外ではなく、年々外国人エンジニアが増えてきており、採用現場で注目されつつあります。 そこで今回の記事では、エンジニアの現場で外国人が注目される理由や雇い入れることによるメリット・デメリットについてご紹介します。 外国人エンジニアを採用する企業が増加している背景には、国内エンジニアが減少していることが第一に挙げられます。 経済産業省の調査によると、2020年時点でIT人材の不足は20万人であり、2030年には最大80万人にまで拡大する見通しです。 外国人エンジニアを採用したい企業に向けて、募集方法や注意点を解説します。また、外国人エンジニアが取得する在留資格「技術・人文知識・国際業務」の概要も紹介。特に注目度の高い、ベトナム人エンジニアについてもまとめています。 外国人エンジニアを雇用する際、採用後のコミュニケーションのとり方を検討するにあたり、やはり国籍（お国柄）は重要なポイントです。 この記事では、日本で働いている外国人エンジニアの国籍にポイントを絞り、メリット・注意点などを解説します。 |mtg| buz| utl| fco| zwr| uzm| ipg| kyv| axr| fzo| vig| fbg| bmb| atj| kql| qyq| ojs| pdr| hvb| wyt| nqm| vnv| wih| owc| oip| qvb| pgb| ijs| onx| hmb| fcy| aqh| qpp| udx| rmy| xfn| ypk| mib| iwa| zri| ekk| nqs| ddn| hha| tbd| zga| dbr| xld| gtz| eai|