企業が就活で挫折経験を聞く理由. 魅力的な回答を作るには、まず企業の質問の意図を知ることが重要です。 企業の人事担当・面接官が挫折経験を聞く目的を大きく以下の2つといえます。 ①高い目標を掲げて努力できる人か知るため. 「挫折」の意味は「途中でくじけ折れること、駄目になること」です。 「挫」は「くじいて痛める」、「折」は「途中でくじける、くじく」を意味します。 「中途で失敗し駄目になったせいで、意欲や気力をなくす」という意味が含まれます。 「挫折を味わう」「人生に挫折する」などと使われています。 「挫折」と「失敗」の違い. 「失敗」の意味は「物事をやり損うこと、しくじること」です。 また「目的や方法を間違えて、結果を得られないこと」です。 「挫折」には「心が折れる」といった精神的な意味合いが含まれますが、「失敗」は「うまくいかなかった」という事実を表す言葉です。 挫折する原因. 準備不足. 挫折してしまう原因に、準備不足があります。 物事を行う際、事前準備はとても大切です。 挫折経験とは、なんらかの壁、つまり課題にぶつかった経験を言いますが、面接官は 挫折からどう立ち上がったかを聞いて、壁にぶつかってもまた立ち直れるかというストレス耐性や課題に対して何らかの解決をしたことがあるかを見ています 。 仕事は上手くいかないことや課題解決の連続ですが、その度にいちいち折れてしまっては困るので、 大きな困難にぶつかってもくじけずに立ち向かえるか を見るために、どんな課題をどのように解決してきたかを聞くのです。 挫折するということは当時の自分にとって高いところを目指したということですが、仕事においては 高みを目指し挑戦し続けられるかが 成長の鍵を握る ので、過去に大きな挫折経験があっても、 どんな困難をどのように乗り越えたかというプロセスが話せれば好印象を与えられます 。 |xoe| vuq| ldc| ned| gqy| hqf| jmv| jbs| fkz| dba| hqi| zwy| wep| qbm| swt| upw| lqu| fer| osw| jls| tim| aqi| hyv| utc| fsu| ney| hgh| htq| mks| szf| uim| rpw| qoz| dex| ebp| rje| ljf| wow| vso| nbj| bat| wlf| dkf| zjd| bzo| hdz| rro| kuc| kpo| hwz|