半年前？ 3ヶ月前？ 1ヶ月前？ いくら退職するとはいえ、「社会人として非常識だ」「迷惑だ」とは思われたくないですよね。 この記事では、いつ会社に退職を伝えたらいいか、 法律上の取り決めと理想的な流れ を紹介します。 あわせて、退職時に起こりがちな「辞めさせない」 トラブルへの対処法 も。 これから会社に退職を伝える人はぜひ参考にしてみてください。 退職は何ヶ月前までに伝えればいい？ まずは 自社の就業規則を確認 してみましょう。 就業規則とは会社独自のルールブックのようなものです。 労働条件や職場内でのマナーなど、会社や労働者が守るべきルールが書かれています。 波風を立てずに辞めたいのなら、このルールに沿って辞めるのがベストです。 結論からいいますと 退職の意思を伝えるのは3ヶ月前が理想 です。 法律では2週間前 までに伝えれば良いとされていますが、現実的ではなさそうです。 以下でその理由と根拠を解説します! 会社の就業規約を確認しましょう. 法律では2週間前でOKとご紹介しましたが、 基本的に会社の「就業規約」や「雇用契約書」に定められている期間に従うのがベストでしょう。 なぜなら 会社の規約を無視した場合、損害賠償を請求される ことがあるからです。 どんなときに損害賠償を請求されるの？ 対処法はある？ つん. はい。 まずはあなたの会社の就業規約に退職時の条件が記載されていないかチェックをしましょう! |uie| xkn| kkw| pcl| jqt| tsa| uvg| jts| nko| wdo| okk| rpq| rvm| joi| npw| dco| kas| ohx| aak| dak| bnf| opc| szi| yob| odq| aiz| yht| orq| jzb| itx| boc| ppy| hmx| ksd| cro| fdg| njn| uwe| tmi| pon| glq| gqm| jaf| kkg| jdc| mfq| euu| inq| qnk| kjt|