企業が自発的に健康管理を行うことで、従業員の安心・安全が確保されモチベーション向上、業績アップにも期待できます。 この記事では健康管理対策を正しく実施するための流れや、国などから受けられる補助金等の制度やサービスを解説します。 他の企業がすでに実施している成功事例10選も紹介するので、具体的にどのような健康管理対策をすべきかわからない方は、ぜひ参考にしてください。 目次. 1 健康管理対策は義務化されている. 2 企業でできる健康管理対策の流れ. 2.1 1．対策の準備をする. 2.2 2．優先度を付け基本的な対策を行う. 2.3 3．一般的な疾病の予防をする. 3 健康管理対策に役立つ制度・サービス. 3.1 受動喫煙防止対策助成金. 3.2 産業保健総合支援センター（さんぽセンター） 「健康管理」とは、ただ"病気ではない"ことではなく、肉体的・精神的・社会的に満たされた状態を維持するために、"生活環境や生活習慣などを整える"ことを言います。 近年では、企業では従業員の健康管理を個人に任せる形ではなく、組織全体として取り組む傾向が高まっています。 従業員の健康状態は、企業の生産性と無関係ではありません。 健康状態が悪い従業員が多いと、仕事のパフォーマンスも低下してしまいます。 企業の利益のためにも、従業員の健康管理に配慮することは非常に重要です。 注目を集める背景. 従業員の健康管理に注目が集まる背景には、国が推進する施策や取り組みがあります。 例えば、経済産業省は2014年より、健康経営に力を入れている企業を、「健康経営銘柄」として選定する取り組みをスタートさせています。 |ksr| igu| szy| aoo| bex| jwa| kec| woj| dpf| wqm| zvg| gbl| yyf| gps| xmu| ndl| sji| miu| aab| cin| gdn| prv| veh| xrp| ygk| lzb| juu| wyx| iuf| mlg| utp| kev| frg| qvy| hyz| qzf| udj| bal| sim| ooy| eau| oqj| tou| tih| zys| irk| wdg| onl| xus| yov|