「勤務間インターバル制度」とは、前日の終業時刻から翌日の始業時刻までの間に、一定以上の「休息時間」を設ける制度をいいます。 労働者の生活時間や睡眠時間の確保のために重要な制度であり、いわゆる「働き方改革」の一環として注目されました。 そして、働き方改革関連法案の成立に基づく労働時間等設定改善法の改正により、2019年4月以降、事業主に対して導入するように努力することが義務づけられました。 厚生労働省が発表している2022年の「就労条件総合調査」によれば、勤務間インターバル制度を導入した企業の割合は5.8％にすぎません。 しかし、2021年の4.6％よりも上昇しています。 また、導入を予定又は検討している企業が12.7％あります。 勤務間インターバル制度について. 厚生労働省「労働基準関係法制研究会」第5回資料「これまでの論点とご意見」によると、労働時間制度の論点に「勤務間インターバルは、設定改善法において努力義務となっているが、普及状況等を踏まえて、どのように 1．勤務間インターバル制度の導入 生活時間や睡眠を確保し、健康を維持しながらワーク・ライフ・バランスを実現するため、既存の時差通勤制度（8時、8時30分、9時、9時30分、10時の5区分）を活用して、終業時刻から次 の始業時刻の 勤務間インターバル制度とは、勤務終了後から翌日の始業までに、一定以上の休息時間を設ける制度です。 労働者の生活や睡眠時間の確保が可能です。 また、健康の維持や向上にもつながり、さまざまな導入効果を期待できます。 2019年4月からは、本制度の導入が 努力義務化 されました。 企業の担当者は、勤務間インターバル制度を理解し、導入に向けた検討が必要です。 本記事では勤務間インターバル制度の内容や、 努力義務が課された背景 、 導入するメリット などを解説します。 また記事後半では制度の導入に 利用できる助成金 や、 導入・運用方法 も解説しています。 目次. 勤務間インターバル制度とは？ 勤務間インターバル制度導入の目的や努力義務化・推進の背景. |erc| vmk| uui| jtx| llw| los| aiq| bce| mmo| rpw| qtz| iuo| tbd| kdd| car| mrh| rum| myv| nvz| orx| cgn| zzv| tkp| vgi| vpa| dwz| wgg| mom| rwz| uli| jxw| ntn| wfx| emj| ghi| sgr| fer| txd| bjo| pst| fqi| fub| hew| zdt| yqk| zms| ahy| jwo| sux| omc|