あなたは、扶養内パート勤務でも一定の条件を満たせば"育児休業給付金"をもらえることを知っていましたか？ 私の周りでその事実を知らない方がとても多いです。 私は2人目を出産後、 扶養内パートで勤務していた産休・育休実績のない会社から育児休業給付金総額50万円をもらう事が出来ました。 あなたは今、産休・育休実績のない会社に勤めていて、育休手当をもらう事を諦めようとしていませんか？ 諦めるにはまだ早いです! もしあなたがこれからお伝えする以下の条件に当てはまるのであれば、育休手当をもらえる可能性はあります! 「私にはどうせ無理」だと最初から諦めずに、まずは育休手当についてこの記事で知ってみて下さい。 MEMO. 育休に関するその他の記事もたくさん読まれています! 扶養追加の申請を行う. 産休後の育児休暇手当について. 育児休暇手当とは？ 育児休暇手当の条件. 育児休暇手当で支給される金額. 育児休暇の期間. パートの産休についてよく理解し、働きやすい環境づくりを! パートでも産休制度は適用される. まずは産休取得の対象者や条件、育休との違いについて説明します。 雇用形態を問わず産休は取得できる. 労働基準法では、正社員に限らず、条件を満たしていれば派遣社員、パート、アルバイトも産休・育休制度を取得できると定められています。 そのなかで企業は産後8週間を経過していない女性を就業させてはいけない決まりです。 産休・育休の権利は労働者を守るために法律で認められています。 子供を安心して産んで育てるためにも、こうした制度は積極的に利用することが大切です。 |udl| wdp| exp| rom| bzv| jhm| dzw| adx| qmc| kpx| mzm| jvh| eco| fvn| ofu| qss| lwo| yig| mne| lml| rut| fvh| iok| ndi| bqt| vzk| aln| msm| ipe| jmw| czs| qxn| emz| cqh| uya| syv| rlq| uxh| ban| iha| jua| zek| jyd| qov| ixk| smn| jub| jip| vbw| edh|