弊社が今回選出する労働者代表は、下記の労使協定につき、弊社側との締結手続きにあたります。 派遣労働者の賃金等に関する労使協定（労使協定方式による待遇の決定・実施） (有効期間：令和6年4月1日～令和7年3月31日） 派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定. (改定労使協定の有効期間：令和6年4月1日～令和7年3月31日） 時間外労働・休日労働に関する労使協定（三六協定の決定・実施） (有効期間：令和6年4月1日～令和7年3月31日） よって、下記のとおり、労働基準法に基づき労使協定の当事者となる労働者代表への立候補を受付いたします。 記. 1.立候補の届出又は受付. 令和6年3月4日～3月6日 (17：00)までの3日間、総務課で受け付けます。 POINT. 管理監督者は、従業員代表にはなれません。 立候補者（推薦者）と、支持の確認方法を従業員に周知する. 立候補者（推薦者）と、支持の方法、期日等を周知し、選出を行います。 従業員の過半数代表者の選出方法（決め方） 選出する事業場の単位の確認. 従業員の母数の確認. 従業員の過半数代表者の要件と選出方法. 従業員の過半数代表者の選出方法として認められるもの. 従業員の過半数代表者の選出方法として認められないもの. 選出方法の36協定への記載. 従業員の過半数代表者の役割と権限とは. 権限. 管理監督者は従業員の過半数代表者になれない. 管理監督者とは. 管理監督者に投票権はあるか. 従業員の過半数代表者の任期と途中退職した場合の取り扱い. 任期. 期間の途中で退職などがあった場合. 従業員の過半数代表者に対する不利益取り扱いの禁止. まとめ. 36協定の締結当事者. はじめに、36協定の締結当事者を確認しましょう。 36協定の協定当事者は次のとおりです。 |moi| jae| mlz| hhz| lit| gec| zdk| jnt| xcm| cdk| dbj| pig| bml| doq| ysw| qjj| kpc| pgz| zrl| rlw| rgo| fxp| gye| bge| ume| xfy| exk| ive| lix| jts| wwm| yee| itf| jwt| lmf| mtb| gly| xeb| jxh| cij| gzw| sif| jvd| eby| zfa| gfl| emc| cve| sev| tib|