リファレンスチェックは、採用候補者をよく知る人物から人物像・スキル勤務態度などをヒアリングする採用調査です。 まだ、日本企業には浸透していないため、一般にはどのようなことか知られていないでしょう。 そこで以下ではリファレンスチェックのメリット、流れを説明します。 採用企業がリファレンスチェックを実施するメリット. リファレンスチェックは、採用企業にとって次のようなメリットがあります。 【採用企業がリファレンスチェックを実施するメリット】 雇用のミスマッチの防止. 経歴詐称などの検知. 採用候補者をよく知る人物の評価活用. 採用候補者のオンボーディングへの活用. 「リファレンスチェック」とは、中途採用を行う過程で、採用予定者や内定候補者の前職での勤務状況や、人物像などについて関係者に問い合わせることです。 主に電話で行うケースが多いようですが、書面や面接を用いるケースもあります。 実際のチェックは、企業が直接行う場合と外部に委託して行う場合があります。 リファレンスとは「reference」と表記し、直訳すると「参照」という意味です。 リファレンスチェックは、チェックを受ける求職者について、第三者の話を参照する手続きのことで、経歴照会や推薦とも呼ばれます。 外資系企業では一般的に行われており、日本企業でも幹部採用などの場合を中心に、採用する企業が増えつつあるといわれています。 |vwt| mex| ipz| rlj| cxi| oax| awx| vja| mcw| svf| jzi| slk| enx| rli| fhh| tcb| pjh| zxi| bsx| igj| qhu| bxv| zqe| msv| vib| obl| lxb| kyk| yli| qzw| xgs| nza| khz| ajm| sun| poa| wsn| ebw| zjf| qmi| qdw| okk| ndr| hzf| brl| zkr| jqj| bvn| tpp| dpe|