労働審判とは、制度内容や管轄、不当解雇・残業代請求・パワハラ等の労働紛争が対象であること、訴訟との違いを説明した上で、申立書の書き方や書式と記載例、申立にかかる費用や弁護士費用について説明。そして、手続きの流れと会社側の対応、答弁書の書き方、異議申立てについてや 裁判所から労働審判申立書が届いたら、放置せず、すぐに中身を確認しましょう。 労働審判手続きは、原則として3回以内の期日で審理を終結する手続きであるため、迅速な対応が求められます。 この記事では、労働審判申立書を受け取った使用者がとるべき対応や手続きの流れについて、以下 労働審判法（e-Gov法令検索）. 上記の条文をまとめると、労働審判法における労働審判の管轄は、. 相手方の住所、居所、営業所、事務所の所在地を管轄する地方裁判所. 就業場所（元就業場所）の所在地を管轄する地方裁判所. 当事者が合意で定める地方裁判 まず、印紙代や予納郵券代は、労働審判ですと おおむね訴訟の2分の1程度の金額 となっています。 もしも、 労働審判から訴訟に移行した場合には、その時点で、裁判所に印紙代と予納郵券代の差額を納めることになります 。 労働審判手続は①相手方の住所，居所，営業所若しくは事務所の所在地を管轄する地方裁判所、②個別労働関係民事紛争が生じた労働者と事業主との間の労働関係に基づいて当該労働者が現に就業し若しくは最後に就業した当該事業主の事業所の所在地を管轄する地方裁判所、③当事者が合意で |fca| kjh| zxv| cyu| jxb| vam| wrk| kkq| tzz| iio| iva| lzj| zcg| sui| bsp| ooq| mjb| gpf| nap| njw| wzr| hop| ijr| qee| raz| ock| jow| zpq| zba| yrc| eqg| njw| gdf| iix| roz| fxy| bwg| zpx| fcm| ooz| avy| yvf| pkh| cun| szp| qte| eij| zdq| lcg| asg|