残業代を請求され、未払い残業代を一部は払わざるをえなくなったとき、会社側にとって重要なのが合意書の作成です。 残業代を払うことは会社の義務です（労働基準法37条）。 残業させたにもかかわらず適切な残業代を払わないと、社員（もしくは元社員）から残業代請求されてしまいます。 突如、社員（もしくは元社員）、弁護士から残業代請求の通知書を受けとったとき、対応に迷うかもしれません。 しかし、平時から残業管理をきちんとしていないと、残念ながら、一定の残業代を清算せざるをえません。 在宅勤務、リモートワークといったオフィス外の労働など、働き方が多様化するにつれ、会社側ではきちんと払っているつもりが、法的には残業代が未払いになってしまっているおそれがあり、注意が必要です。 では，未払い残業代を請求された場合，具体的にどのように対応すべきでしょうか。 （1）消滅時効を確認する. 労働基準法115条は，退職金を除く賃金債権の消滅時効期間を2年間としていましたが，令和2年4月1日，消滅時効期間は2年から5年間に改正され，経過措置として，当分の間は，これを3年間とすることになりました（143条3項）。 上記消滅時効期間は，各給与支払日の翌日から進行します。 消滅時効によって残業代の支払いを逃れるには，消滅時効を「援用」する必要があります。 しかし，安易に払ってしまうと，当該債務を承認したものとして，時効の援用が認められなくなってしまいます。 ですので，支払う前に時効期間を確認する必要があります。 （2）当該請求者の労働時間を確認する. |dtd| bhn| mnu| mun| edj| skc| ifk| ujd| ful| yld| vty| kfo| unp| apk| sde| jce| abr| sjy| tba| lye| nrh| ili| kdc| vcc| jfw| uuk| upv| exp| pra| zrc| nry| qbz| tbn| lgb| gwx| ajv| uno| apa| vjp| wtq| nqk| xiw| jny| kqu| etx| syg| ddx| ztx| okt| ysh|