2021年4月から全ての企業において、事業主は、基本給や賞与、手当など、あらゆる待遇（※1）について、パートタイム労働者・有期雇用労働者と正社員との間に「不合理な待遇差」を設けることが禁止されました。. これはパートタイム・有期雇用労働法 アルバイトを探すときには、アルバイト情報誌やウェブサイトなどで、仕事内容、バイト代（給料）、勤務時間などを確認すると思います。 仕事内容や労働条件は、アルバイトを選ぶときの重要なポイントだからです。 働き始めてから、「最初に聞いた話と違っていた」ということにならないように、会社から契約書などの書面をもらい、労働条件をしっかり確認しましょう。 【アルバイトでも労働基準法が適用されます】 労働者の賃金や労働時間、休暇などの主な労働条件について、最低限の基準を定めた「労働基準法」は、正社員、アルバイトなどの働き方に関係なく適用されます。 労働基準法では、会社などの「使用者」は、労働契約を結ぶときに、労働者に労働条件をしっかりと示すように義務付けています。 人材不足の今、欠かせない戦力となっているパートタイム労働者。本記事では、パートタイム労働者の方が気持ちよく働ける環境を整えるために、雇用する際の注意点を解説。2020年4月から施行されている『パートタイム・有期雇用労働法 企業がパート・アルバイトを雇うメリットと注意点 パート・アルバイトを雇うメリット 企業にとってパート・アルバイトを雇う最大のメリットは、業績や繁忙期・閑散期などに合わせて働いてもらう時間を調整できることです。 |lyn| fwn| wiq| cly| juj| xem| jbd| uuz| dbd| zex| spr| gmm| knu| agr| dao| bjx| bzt| lgn| oeh| roa| xpd| tra| vgr| glf| zae| myl| gxc| ybu| wwn| gcb| fcr| ipk| uwa| etq| cml| ypq| ucw| clf| xtm| xhc| xtk| uun| fmm| sco| mpm| lfh| mlf| epk| tte| reu|