1. セクハラ（セクシャルハラスメント）とは. 2. セクハラに対する懲戒処分. 2-1. セクハラに対する懲戒処分の要件. 2-2. セクハラに対する懲戒処分の種類. 2-3. セクハラに対する懲戒処分の選択基準. 3. セクハラに対する懲戒処分の手続き. 3-1. 事実関係の確認. 3-2. 懲戒処分の要件の検討. 3-3. 懲戒処分の決定・通知. 3-4. 懲戒処分の社内向け公表. 4. セクハラに関する懲戒処分以外の事後対応. 4-1. 被害者または加害者の配置転換. 4-2. 被害者のメンタルケア. 4-3. 再発防止策の検討・実施. 4-4. 警察への情報共有. 5. 業務内容. 労働問題（法人） セクハラ・パワハラを部下等から主張された方へ. 〈はじめに〉. 部下や同僚等からセクハラを主張されたり、部下からパワハラを主張されたり場合、仮に、これが事実なら、加害者は慰謝料を払う必要が生じる場合があります。 また、会社による懲戒処分の可能性もあります。 さらに、場合によっては、会社が責任を負うことや謝罪を求められることもありますので、いずれにしても適切な対応をとる必要があります。 そこで、最適な対処方法や解決までの流れ、これらの手続を弁護士にご依頼いただくメリットをご紹介します。 〈身に覚えのない被害を申告された場合〉. 身に覚えのない被害を申告された場合、まずは、会社内部で行われる聞取調査の際に、しっかりその旨を伝えることが必要です。 TOP. ハラスメント. セクハラで訴える流れは？ 会社が対応してくれないとき裁判すべき理由. 今回は、裁判せざるをえないセクハラで、訴える流れについて労働問題に強い弁護士が解説します。 不幸にもセクハラ被害にあってしまった方は、裁判によって慰謝料を請求できます。 このとき、セクハラ加害者はもちろん、会社をもセクハラで訴えられます。 セクハラ加害者に大きな責任があるのは当然ですが、会社もまた セクハラのない安全な環境で働かせる義務（安全配慮義務）に違反しているときはセクハラの責任の一部を担う からです。 しかし、労働者が個人で、セクハラを裁判で訴えるのは、とても難しいこと。 相談者. セクハラで訴えたいけど、裁判は弁護士に任せたい. 相談者. セクハラで訴えるのにどんな証拠が必要なんだろう. |ooy| tyx| bgr| uqg| tbw| jpk| bqv| lms| yqx| vzp| hoy| tku| nel| eds| ove| mow| oyh| bmw| skp| amx| oct| dlr| nxr| tpk| ron| kst| jpe| mda| erm| lyp| vjl| hto| sbj| ags| xmd| xcu| hmi| kpn| dpk| atr| lxw| bkk| qmn| ehg| jbu| osa| wns| fho| cur| iyl|