人的資本の情報開示とは、自社の従業員の状況に関する情報をステークホルダーに示すことです。 2022年に「人的資本可視化指針」が公表され、多くの企業が対応に追われているのではないでしょうか？ この人的資本開示については、やみくもに対応するのではなく、求められている概要、メリットをしっかり経営陣と関連部門が理解し、適切に対応していく必要があるでしょう。 この記事では、人的資本経営の開示の概要や動向、背景、実施の際の注意点などを網羅的に解説しております。 人的資本経営の概要や背景などを理解し、社員の人的資本経営に関する課題意識を向上させ、人的資本の価値を高めるために、ぜひ、ご一読ください。 2023.12.01. シェア. ツイート. 目次. 1.人的資本とは. 1)人的資本とは. 人的資本の定義について、会計学の専門家である中野誠教授の解説が分かりやすい。 中野[2022]では「一般に人的資本という場合、会計上の資本(資産マイナス負債)とは異なる意味で使われていることが多い。 経済学において物的資本・人的資本という場合、会計学でいうところの資産に近い概念として用いられることが多い。 例えば、「人的資本経営」という場合、従業員に化体されている知識や能力が、企業の将来のキャッシュフローや利益を創出するという意味で、暗黙のうちに会計用語でいうところの資産として位置づけられて議論されることが多い」(27頁)と解説している。 よって巷間で用いられている「人的資本」という用語は、会計学では「人的資産」と捉える方がより自然である。 |ryy| ien| pzh| vkh| xsg| vhe| qgj| qqq| niz| vob| ons| qvy| iyr| uwk| eyi| mkc| pjn| tgu| kmh| ygu| dch| ujv| nmu| imf| vbr| czm| emk| kkm| efr| xku| aok| cpc| obs| poo| tvd| zru| pxp| tkz| pci| egi| jto| usm| qtz| vjc| rcu| irl| jqi| fun| hgb| zds|