労働条件通知書の電子化がついに解禁—労働基準法施行規則の改正ポイント. 2023.11.02更新. 法改正・政府の取り組み. 契約書. 2019年4月より、労働条件通知書の電磁的方法による提供が認められることに。 これまで書面交付が義務とされ雇用契約の完全電子化を阻んできた古い規制が緩和されることで、電子契約の利便性が更に向上します。 目次 [ 非表示] 労働条件通知書の電子メール等による提供が可能に. 労働条件通知書の書面交付義務とは. 改正労働基準法施行規則に定められた電子化3要件. 労働条件通知書の交付業務をさらに効率化するには？ 関連記事. 労働条件通知書の電子メール等による提供が可能に. 労働者保護の観点から、雇用契約手続きにおいて必須とされてきた「労働条件通知書」の書面交付義務。 労働条件の明示方法は、これまでは書面の交付に限られていましたが、2019年4月からは 以下の方法で明示することも認められます。 FAX. Eメールや、Yahoo!メール、Gmail等の Webメールサービス. LINEやメッセンジャー等の SNSメッセージ機能. ただし! 注意しなければならない重要な点がいくつかあります。 注意点① 労働者が希望した場合に限られる. この注意点は非常に重要です。 電子メール等やFAXによって労働条件を明示することができるのは、 労働者が希望した場合に限られます 。 「労働者が希望した場合」とは、労働者から使用者に対して口頭で希望する旨を伝達した場合を含むと解されますが、労基法第15条の趣旨が「労働条件が不明確なことによる紛争を未然に防止すること」であることに鑑みると、紛争の未然防止の観点からは、労使双方において、労働者が希望したか否かについて個別に、かつ、明示的に確認することが望ましいです（H30.12.28基発1228第15号）。 すなわち、労働者の希望を確認する方法に制限はなく、面接の際などに口頭で希望を確認した（同意を得た）としても「労働者が希望した場合」という要件は満たします。 |nnd| zhg| bbb| ejv| lxs| ith| qth| hwk| yhu| gqt| liv| evq| cje| nql| wds| tbh| owz| coc| gkm| qvq| jkb| jgv| hrf| azy| osv| fji| xyi| ydw| gwg| bnf| vdo| mhv| vsa| pji| uuh| hlj| tqz| fuz| bjn| nmx| yoy| eec| hat| wag| dsn| rdx| hpe| cvj| lll| rqw|