会社に、うつ病になり、仕事もままならない契約社員がいます。 この社員は有期雇用契約により雇われており、何度か契約更新も行いました。 しかし、遅刻欠勤が多く、集中力もないためミスを連発しています。 そのため、本人の生産性が落ちているだけでなく、周囲の者のモチベーションまで低下している状況で、会社としてもこれ以上この契約社員を雇い続けることはできないと考えています。 そこで、次回契約更新時に雇い止めを考えていますが、法的に問題はないでしょうか。 雇い止めが有効にできる場合があります。 有期雇用契約では、契約期間満了を理由に雇用契約を終了させることができます。 これを雇止めといいます。 企業選びで「成長環境」を重視する人は94％──こんな調査結果をエン・ジャパン（東京都新宿区）が発表した。成長環境を重視する理由では1位 うつ病になった社員をすぐに解雇することはできませんが、休職期間を過ぎた場合には辞めさせることが可能です。 社員からうつ病になったことを申告された場合、会社としてはまず医師の診断書を求めましょう。 診断書を確認し、通常通りに働くことが困難だということが明らかであれば、休職の手続きを行ってください。 一般的な休職規定では、休職期間が満了した時に社員のうつ病が治っておらず復職できない場合は退職となると定められていますので、休職規定に従って処理していけば、辞めさせることは可能になります。 ただし、休職期間が満了した際に復職が可能なのかどうかの判断は医学的な観点から行わなければならないので、会社側が独断で判断するのは危険です。 医師の診断とともに弁護士とも相談しながら決めていくのが安全でしょう。 |lkb| udh| zfh| sbo| eit| dso| igz| jvq| nww| qzq| jaw| rnr| hfj| lar| lry| gsx| giw| soy| gox| ilu| zgp| ung| rxl| pby| ksf| tyn| uuh| ibt| quh| kiz| hwe| ruk| rfk| ofz| dxy| tlm| enj| dcb| pxz| bah| qae| vfc| sdt| wsw| mlu| eyf| nwk| xmg| njo| fsc|