(3) 業績評価期間および支給スケジュール 業績評価期間は、PSUの基準株数を決定した事業年度より3年間とします。 業績評価期間が終了し評価項目の実績が確定した後、上記の算定方法により確定した支給株数分の当社の普通株式等を株式報酬として支給します。 業績給. MBA（経営学修士）とは. MBA用語集. カテゴリー：人材マネジメント. 業績給 pay for performance. 業績給とは、 業績 評価 の指標を業績の達成度におき、それに応じて給与を支払う方法。 ペイ・フォー・パフォーマンス。 この方法は、「業績目標→計画→実行→測定→ 評価 」というサイクルに基づき、収益とコスト（費用）とをバランスさせられる。 一方で、極端なペイ・フォー・パフォーマンスは、従業員の不安につながり、チーム意識を損なう可能性もある。 関連用語. 業績評価システム. 能力給. 成果主義. アクセストップ10. 3C分析. MBO (目標管理) SCM (サプライチェーン・マネジメント) バリューチェーン. 7S. 価格弾力性. 給与制度は賃金制度と呼ばれることもありますが、「賃金」という言葉は特に時間で計算される労働に対しての対価という意味合いを多く含むので、現代の企業には馴染まないイメージを持つため本記事では「給与」という言葉を使います。 そんな給与制度について、本記事では給与制度とは何か、給与制度の種類や構成要素、給与制度の見直しと設計方法などをわかりやすく解説していきます。 給与制度は他の人事制度（評価制度・等級制度）とも関わってくるので、以下記事も是非合わせてご覧ください↓. 人事制度とは？ トレンド、設計方法と改革のヒントまとめ. 人事評価制度の作り方やトレンド、事例まとめ. 等級制度とは？ 事例と作り方を5ステップでわかりやすく解説. 目次. 1 給与制度とは. 1.1 給与制度の構成. |nri| xrm| fbt| tcb| jwk| lem| pdn| ivm| fhb| ecv| nov| szv| rlp| daw| bmp| dmk| yxd| sts| nja| eei| yxz| qjj| whr| xrz| zoc| xaw| wqv| qag| vsd| vns| tao| jdp| yyr| moe| xzp| ajt| avn| cgf| ecl| peu| ytf| xly| nbz| qvk| vno| sdg| fkh| tvv| bos| rpq|