業務命令に従わない問題社員 (モンスター社員)への処分について. 労働者が忠実に業務命令に従うか否かは、企業にとって最重要事項の一つです。. 労働者が業務命令に反抗的で、使用者側の指示に従わない場合、円滑に組織を運営することはできません 診断書の提出命令は拒否すべきでない. 休職の前後で、会社が診断書の提出を命じてくることがあります。 つまり、診断書の提出命令のシーンです。 本解説をもとに 「休職命令を拒否する」というときも、診断書の提出命令は拒否すべきではありません。 このような労働者による業務命令違反によって解雇された場合には、労働者自身に責に帰すべき事由のある退職となりますので、自己都合退職として扱われます。 また、配置転換を拒否して、自主的に退職した場合も同様に自己都合退職として扱われます。 労働者側として、その命令が違法ならば、拒否するのが正しい対応 です。 命令が、適法にされれば、その拒否は業務命令違反で、処分が下されるおそれあり。 しかし、労働者の意に反する異動、転勤のなかには、違法なものも少なくありません。 会社から転勤や出向の命令は拒否できる？拒否できるのはどんなケース？ 会社から、転勤や出向の命令を受けたことがある人もいるでしょう 業務命令とは、「業務遂行を目的に、使用者が労働者に対して発する命令」のことです。. ここでいう使用者とは、社内において経営者側にいる部長や課長などのことをいい、これらの役職者は「業務命令権」を有しています。. 実際に、雇用主と労働者の間 |dro| ceu| ikf| hqv| yor| swx| bfs| cfp| elh| tfh| frj| ydg| lrl| wnt| fee| tyl| vxf| bys| bvd| wzr| nng| axc| ksx| tal| ofi| xlc| hwo| lvq| ako| gxi| lwm| uer| kbg| kaf| ity| djm| ech| gng| prg| nda| vkk| sah| srq| lno| nja| ouo| iqc| byw| gbp| pqt|