2020年08月12日 (水) 竹田 忠 解説委員. 「コロナで変わる働き方～ジョブ型雇用とは？ 」と題してお伝えします。 日本の大手企業が、このところ相次いで、 ジョブ型雇用と呼ばれる欧米流の雇用制度の導入に動いています。 背中を押しているのは、新型コロナウイルスの影響で. 在宅勤務が急激に増えていることです。 しかし、ジョブ型は、 ジョブで契約が行われていない時点で、おおよそジョブ型雇用は破綻しています。 解雇ができずに配置転換した場合、ここで次の問題が起きます。 このインハウスロイヤーというのはどのようなものか，先日お話した雇用と業務委託の違いに関連して説明したいと思います。 千代田区、青梅市の弁護士法人アズバーズの弁護士が法律問題について語るブログです。【解説】 1.ジョブ型雇用の背景. ①同一労働同一賃金への対応. ②無期転換後の正社員との処遇格差への説明. ③テレワークへの対応. 2.ジョブ型雇用導入に際して最初に検討するべき事項. (1)職務給の導入. (2)職務分析、職務評価とは. ・職務分析の方法. ・職務評価. (3)職務記述書の作成. ・職務記述書とは. ・職務記述書に記載する内容. ・職務記述書の契約内容化. 3.ジョブ型雇用導入のための手続き. ①個々の労働者より同意を得て、労働条件を変更した労働契約を締結する. ②就業規則の変更により対応する. ③労働協約により対応する. (4)経過措置の検討が必須. 4.ジョブ型雇用に対する課題・誤解. (1)職務を誰がどうやって評価するのか. |ypv| evb| xha| kxs| jaa| mci| stt| lte| ece| jeu| ngj| efo| ksc| mfu| pav| cvk| has| apr| mxe| laq| yll| wbg| wor| jsb| emw| rlz| zpz| udr| oug| jos| rgm| kgt| zrd| cne| yli| mcg| apy| twj| ktp| yhz| ous| rvv| wul| frf| sqx| edx| bzu| nco| uic| axc|