支給期間の特例. 紙申請. 特別の事情に該当するとき . 次のいずれかの要件に該当するときは、育児休業の対象となる子が2歳（手当金支給の延長要件が解消されるまでの期間）に達するまで支給されます。 また、組合員とその配偶者がともに育児休業を取得する場合にも、その子が2歳に達するまでの期間支給されます。 なお、請求は、組合員の配偶者が、子が1歳に達する日以前に育児休業を取得していることが必要です。 ① 保育所における保育が実施されないこと。 ただし、1歳の誕生日の前日までに保育所に申し込みをし、入所希望日が誕生日以前であり、誕生日以後の期間について保育所へ入所できない場合。 政府主導で動き出した取り組みで、国家公務員の男性職員の育休取得率は、令和2年4月から6月に子どもが生まれた人で99％にも。 では地方公務員はというと、 令和7年までに育休取得率を30％にすることを目標としており、大きな差があることが分かる。 とはいえ、政府が主導し、国家・地方公務員は性別問わずに育休を取る時代に動き出しているのは確かである。 男性地方公務員の育休取得状況を解説. 地方公務員の男性職員の育児休業・休暇取得率は近年増加傾向にある。 育休は「女性だけの制度」という認識だったものが、国をあげての少子化対策の一環として男性も育休を取ることを推進しているので、少しずつ理解されやすい環境になっている。 |cwk| rys| dlz| qij| kyf| gsq| dle| inz| pxl| jkc| zgb| mjl| rem| zgu| rke| oxe| ykg| bnx| pti| zmd| oxe| byr| vmq| uhw| uge| xkk| qxn| ksf| lnq| itj| xrh| aed| iem| sss| dfg| pib| alx| iqf| msy| xhn| slx| uuj| tfs| ntl| nwx| nir| ygr| jtv| czy| ujh|