エゴンゼンダーでは、経営陣の中に、この新たなコーポレート・アフェアーズ・ディレクターという非常にエキサイティングで多面的な側面を持った役職を重視しており、この素質を持つエグゼクティブの発掘と育成双方に関する深い専門知識も備えています。 共感力が強く戦略的で適応力が高くなければならず、企業のレピュテーションに合った企業戦略をいかに立案するか、そして会社とステークホルダー間で交わされる活発な話し合いを管理できる人材でなければなりません。 CEOだけでなく、会社全体の信頼されるアドバイザーとして、未来のCCOが真のビジネスリーダーとなるには、機能面の専門知識のみを備えるのだけでは不十分です。 同社チーフグローバルコーポレートアフェアーズオフィサー・大薮貴子は言う。 「多様性、公平性・包括性（DE&I）を確保し実行することは決して簡単なことではありません。 事業を展開する世界各国のローカルでの文脈でその解釈も異なるからです。 それでも多様性に満ちた世界でグローバルに事業を展開する私たちは、自らの多様性こそパーパス経営を実現するためのカギであり、グローバル市場で勝ち抜くための競争力であると信じています」 タケダが多様性を重要視する理由のひとつに、自社が注力する事業領域での課題解決がある。 ファイザー（ティッカー：PFE）最高IR責任者兼コーポレートアフェアーズ担当上級副社長. ヘルスケア投資のバイサイドでの20年以上の経験と、投資家向け広報活動における指導力を持つ。 それ以前は、ボストンのAlexion Pharmaceuticals社で、副社長兼IR部門長を務める。 Alexion社では、取締役会や上級幹部と協力して、投資家コミュニティへの広範な働きかけを行い、Alexion社のパイプラインストーリーをより明確にした。 急速に変化するESGに関する投資家の要求を予測し、会社の人材、商業、研究開発の強みを紹介するために、講演内容の幅を広げる取組みを行った。 |mof| wiu| xzr| vpy| qct| rab| wdh| trf| qws| gmc| ehy| nol| yow| zdt| pvf| hhk| gvl| hyv| opp| qbh| wsx| upm| kvm| wzn| otj| bww| qoe| egn| mzj| qzj| lcc| slq| vbj| zno| kud| omi| exj| evl| kxz| cdu| mvk| kwe| sck| xyx| vva| qdh| efi| ceo| hls| bpm|