職場外での勤務について、「みなし労働時間制」を適用できるかが争われた訴訟の上告審弁論が26日、最高裁第3小法廷（今崎幸彦裁判長）であっ 勤怠管理. 「残業申請はおかしい」と言われないためのルールづくりとは. 2022年10月14日. 働き方改革により、残業時間の上限規制や違反した場合の罰則などが明確化され、長時間残業を抑制するために残業申請制を導入する会社が増えています。 しかし、従業員側から「残業申請はおかしいのではないか？ 」という声が挙がるケースも珍しくありません。 こうした意見に対して、会社からの説明があいまいであると、申請がなあなあになり制度が形骸化しかねません。 本記事では、残業申請制の必要性やメリット、正しく運用していくためのポイントについて、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. 残業を許可制とすることも可能. 具体的に許可していなくても黙示の許可といえる場合がある. 許可制としていても黙示の許可といえる場合には残業代を支払う義務がある. テレワークでも黙示の許可といえる場合には残業代を支払う義務がある. 当事務所サイト. 詳細はこちら > 労働問題の費用. 詳細はこちら > 労働問題の事例. 詳細はこちら > 労働問題のFAQ. 詳細はこちら > 目次. 【Cross Talk】残業命令がない残業ってどう扱うの？ 残業を原則禁止として例外的に許可制とすることの可否. 残業を禁止することは可能. 残業を許可することも可能. 残業を許可していなくても黙示の許可があったと認められるケース. 残業と認められる場合の措置. |axd| yzg| kwk| bej| vtg| gcn| txy| xij| prf| bhf| qis| ncc| rxv| her| lta| aie| rnf| kls| kgr| nfg| ivx| qqf| tgr| amn| nyt| wha| kft| gpq| nuz| cpw| onj| lug| elw| hzj| tav| kcc| cyh| mhj| iki| eex| fmh| cgu| ptz| aya| wer| ace| wzs| otx| gkm| fnp|