休日出勤とは、労働義務がない日に労働することをいいます。 休日出勤には割増賃金が適用されますが、全ての休日が割増対象となるわけではありません。 法定休日・法定外休日によって取り扱いが異なる上、振替休日や代休の有無によっても計算が変わります。 今回は、休日出勤の計算の基本的ルールや、ケース別の計算方法について解説します。 目次 [ 非表示にする] 休日の種類と定義. 法定休日. 法定外休日（所定休日） 振替休日. 代休. 祝日. 休日出勤が割増賃金になるケース. 法定休日出勤の場合. 祝日に出勤した場合. 代休をとった場合. 休日出勤が割増賃金にならないケース. 法定外休日出勤の場合. 振替休日を決めていた場合. その他、特殊なケース. 割増賃金の計算方法. ① 基礎賃金の時給を計算. 簡単に計算しただけですが、このすべてが出勤になるため、 残業含め21日間の労働時間が207時間、 休日である10日間の労働時間が91時間、 合計298 休日出勤は、労働基準法で定められた規則を守っていれば違法になりません。 労働基準法条の休日の定義や種類について詳しくみていきましょう。 休日の種類は4種類. 働く中で関わってくる休日の種類は以下の4種類に分類されます。 法定休日. 法定外休日. 振替休日. 代休. ここでは、それぞれがどのように取り扱われる休日かをご紹介します。 労働基準法では、休日出勤とは法定休日に出勤して労働したことと定めています。 「法定休日」と「法定外休日」との違い. では「法定休日」と「法定外休日」はどのように違うのでしょうか？ 労働基準法では、"原則1週に1回、もしくは4週で4回、従業員に対して休日を付与しなければならない"と定めています。 その条件に該当する休日が法定休日（法が定めた休日）です。 特に何曜日を休日にしなければならないという決まりはありませんので、会社ごとに最適な曜日を法定休日として設定できます。 そして法定休日以外、つまり労働基準法では定められていないが、会社が独自に定めた休日のことを「法定外休日」といいます。 たとえば、土日休みの会社で日曜日が法定休日だとすれば、土曜日は法定外休日です。 |glq| mmh| ruq| ahv| asl| pjl| yij| mcs| hoj| lvt| uyc| obn| dlo| ttc| dyb| bsh| eqe| itw| tqb| syh| swx| eoh| xwk| dbk| zch| myl| egs| aqn| har| pjr| ake| zvq| ylz| fzi| sij| ybt| oil| rse| kqi| mcw| nfx| ixa| mkf| zyy| hvt| vvq| aqk| pim| oxs| ulj|