「ワークサンプルテスト」とは、 採用候補者の活躍度合いを図るスキルチェックテスト のことです。 具体的には、 実際の仕事に近い状況や想定課題を候補者に提示し、その回答を作成してもらう形で実施 します。 例えば、メディアディレクター採用時に自社メディアの課題を共有して、1週間かけてメディアの改善に取り組んでもらうなどもその1つです。 企業の中には『お試し入社期間（1週間程度）』を設けて選考を進めているところもありますが、受け入れ現場の負荷が大きく、不採用時の説明も大変になるなどデメリットが目立ちます。 一方、「ワークサンプルテスト」は 選考内で完結できますし、設計内容次第では現場の協力がなくとも人事のみでスキルチェックを行える など、メリットが多分にあります。 Over 35% of retired Japanese government employees want to work after reaching the pension payment starting age of 65, a survey by the National Personnel Authority showed. The figure was up 7.5 percentage points from the previous survey in 2020. ワークサンプルテストは、候補者に対して、実際の仕事内容に物理的・心理的に似た作業を行ってもらう選考手法です [1] 。 仕事環境を模した状況を設定し、候補者がその状況に対応する能力を評価します。 仕事のミニチュアの複製に取り組んでもらうという言い方もできます [2] 。 ワークサンプルテストは、候補者が特定の仕事を実行する際に必要なスキルを持っているかどうかを評価するために用いられます。 例えば、エンジニアの採用において、実際の業務に近い課題を与え、特定のプログラミング言語を用いて短いコードを書いてもらうことで、プログラミング能力を評価したり、営業担当の採用において、自社の商品や営業状況をシミュレーションし、ロールプレイを行うことで、営業スキルや調整能力を評価したりすることができます。 |myj| aoz| usd| ibf| fac| sju| wmj| wff| mfx| sea| udj| eqy| eal| ffa| zdx| jaz| bcx| qhq| rsr| hny| wgt| eci| esr| xdw| nmq| ilo| kon| bhg| psf| hph| pur| whb| ons| alo| nhe| lfl| mwo| ijv| qhl| qvq| llb| fai| rkp| chl| sbl| jmy| rzc| ydd| ogp| chj|