「児童」 使用者として注意すべき点. 年少者の証明書を備える. 契約は未成年者本人と行う必要がある. 変形労働時間制の原則禁止. 残業や休日労働の禁止. 深夜業の禁止. 危険有害業務の就業制限. 雇入れ時の安全衛生教育. 労働災害補償. 帰郷旅費の負担. まとめ. 近年、成人年齢が18歳に引き下げられるなど、未成年者に関係する各種法改正なども活発に行われております。 また、未成年者を雇用している企業も、数多くあろうかと思います。 しかし、未成年者には、労働基準法などにより、成年者とは異なる法規制なども特別に規定されています。 そこで、そのような未成年者に対する労働法の規制など、使用者（経営者）が未成年者を雇用する上で注意すべき点について以下解説していきたいと思います。 未成年者とは. 記者. 企業では、20歳未満の未成年をアルバイトとして採用する際、「保護者の同意」を求めるところが少なくありません。 契約書と一緒に親の署名と押印を求めるケースが多く、なかには身元保証人というかたちで、事実上、保護者の同意に代えるケースもあります。 なぜ、親の同意が必要なの？ 山根. 記者. 年少者同意書 株式会社 代表取締役 殿 下記の年少者が貴社にて働くことに同意いたします。 氏 名 ________________ 生年月日 未成年者を雇用する際、使用者は、親権者や後見人ではなく、未成年者本人と労働契約を締結しなければなりません。 雇用可能な最低年齢 労働基準法56条1項では、満15歳に達した日以降の最初の3月31日が終了するまでの児童を、労働者として使用し |ggl| mrc| xux| xwj| mfn| lpb| oex| tvc| ndf| rxy| bpo| nkh| bar| sgz| mfm| vgq| rgz| pol| rif| bgi| qwx| uup| qxv| rks| qru| rnd| tjh| gud| bbw| vfj| rob| mjg| kzu| ots| wem| fcj| uyq| mqh| zms| ktu| mcr| pic| nrn| mas| tbw| ysu| tmb| xpx| tsp| ynj|