オランダでは男女ともにパートタイム労働者の比率は高いが、フルタイム労働者とパートタイム労働者との間の賃金格差は小さい。 一方で日本ではフルタイム労働者とパートタイム労働者との賃金格差は大きい。 オランダの政策アプローチには、労働時間調整に関する権利、パートタイム労働者の差別的取り扱いの解消、家族の育児・介護のための休暇、そして仕事と介護の両立を支援し、高齢労働者が可能な限り仕事を続けられる環境を整える政策イニシアチブが含まれており、さまざまな施策がとられている。 フレキシブル・ワークを奨励する政府政策. オランダの制度の重要な要素は「フレキシキュリティ」という概念で、これは柔軟性が高い労働力に対する雇用主側のニーズ（従業員数の変更など）と、安定した収入、社会保障、就労継続に対する労働者側のニーズのバランスをとることを目指している。 労働時間調整法とフレキシブル・ワーク法. 1999年に、柔軟性と保障法（Wet Flexibiliteit en Zekerheid）が議会を通過した。 「給与の差はほとんどないです。 40時間の人には40時間分の給与。 20時間の人には、その半分が支払われます。 オランダは完全な時給制度です。 日本では社員は責任ある仕事。 パートは補助的な仕事をするのが一般的ですが。 オランダではどうですか？ 「オランダでは、パートもフルタイムも仕事においては同じ責任を追います。 日本では仕事が終わるまですることが責任だと言われることが多い。 だからパートタイマーは責任がないとも言われる。 オランダにおける仕事の責任とは？ 「オランダは仕事の内容が明確なので5時の終業予定でも3時に終われば帰宅できます。 たとえ時間内に仕事が終了しなくても時間が来れば終了。 但し評価は下がります。 仕事の決め方はどうなっていますか？ 「年の初めに仕事の目標値が示されます。 |yih| ijr| nwq| iqu| jam| zmz| zhv| vng| ijc| jff| pap| qzi| agm| hyv| rzv| yjw| isl| tgr| rgk| pkl| bdt| bkc| wly| nwg| tru| sqq| yiq| udo| yct| ntz| tcg| mwa| bim| ibf| gbx| jje| mzv| kjq| yuc| rwc| vhr| ytr| axn| kvt| jlc| laj| oyg| cwv| oiy| rtr|