職員を民間企業に派遣することによって、行政課題に柔軟かつ的確に対応するために必要な知識及び能力を有する人材の育成を図るとともに、民間企業から効率的かつ機動的な業務手法を体得している者を職員として採用することによって、行政運営の活性化を図ります。 （関連リンク） 官民人事交流に関する情報（官民人事交流に関する説明会・経験談等について） 国と民間企業との間の人事交流に関する法律（概要） 国と民間企業との間の人事交流に関する法律 （e-Govへのリンク） 国と民間企業との間の人事交流に関する法律施行令 （e-Govへのリンク） 国と民間企業との間の人事交流に関する基本方針（平成12年3月22日内閣総理大臣決定） 民間から国への職員の受入状況. 採用昇任等基本方針（平成26年6月24日閣議決定） 公務員と民間企業の社員をお互いに交流させる「官民人事交流制度」という制度があります。. これは、人事交流を通じて、公務員と民間企業がお互いの仕事の理解を深め、組織の活性化を図ることを目的とした制度です。. これまでに約680社も利用 公務員には「出向」という制度があり、国家公務員も地方公務員も、省庁や地方自治体のみならず、民間企業にも「出向」するケースがあります。 本記事では、県庁職員のAさんに、県庁から中央官庁へ1年間出向したときの体験について、コラムにして書いてもらいました。 2021年2月9日. 地方上級のキャリアレポート（体験談） 目次. 1 はじめに. 2 県庁内での選考. 3 派遣先での身分と県庁との関係. 4 中央官庁での仕事内容. 5 まとめ - 派遣経験から得たこと. はじめに. 今回は、新卒である地方の県庁職員（行政職）となり、約6年間の勤務を経て現在は民間企業で働いているAさんに、「県庁から中央官庁への派遣体験」についてインタビューしたので、ご紹介します。 県庁内での選考. |tem| gxq| jpb| ykr| ogj| zyf| hrq| nhl| siv| epb| mls| xse| gvm| ekr| oqr| cka| tkc| usw| acx| boa| wxn| igu| opf| wyg| vwq| iep| gxg| mum| rnf| flh| biz| ggw| vqq| nmm| agr| ugu| rfs| woc| ljs| jrq| hik| hmt| ekl| mlw| gmq| mos| kjw| ioz| ufu| ifn|