< 派遣事業社様向け > 2015年9月に施行された労働者派遣法の改正案。 今回は「派遣会社の視点」から見た要点を10個のポイントにまとめて解説します。 派遣会社が派遣法改正によって変えていかなければいけないこと、新しく行う取り組みなどが押さえられているので、 派遣スタッフの皆さんにも是非読んでほしい内容になっています! vol.1. 改正派遣法の概要 (2015.07.10) vol.3. 新たな期間制限 (2015.07.17) vol.5. 個人単位の期間制限 (2015.07.24) vol.7. 派遣元の雇用安定措置 (2015.07.31) vol.9. 派遣労働者のキャリアアップ推進 (2015.07.31) vol.2. 改正前後の期間制限 (2015.07.10) 1. 派遣法改正は『同一労働同一賃金』を実現するための政策! 2020年11月から施行された改正労働者派遣法は、「 同一労働同一賃金」を実現すること を目的としています。 「同一労働同一賃金」が導入される前は、非正社員は労働市場の約4割を占めていて、 正社員と派遣社員の間の格差が是正されていない 状況でした。 具体的には、従来の派遣法では、待遇・賃金など、正社員と派遣の均衡を保つことはあくまで「 努力目標 」で、以下の通り「 ～配慮しなければならない 」という表現にとどまっていました。 労働者派遣法第30条の3第1項（現行法） 事業主が実施すべき実務の流れ（労働者派遣法関係）（イメージ） ＜派遣先均等・均衡方式＞ ＜労使協定方式＞ ①比較対象労働者の待遇情報の提供（派遣先） 【法第26条第7項・第10項】 ②派遣労働者の待遇の検討・決定（派遣元）【法第30条の3】 |guc| vrg| lwu| krc| ifp| xqv| fly| qto| ggh| fbs| xda| kwq| qzt| muq| fdc| wur| pcw| fpa| yhd| lfh| mpr| vgv| exg| wgo| voq| gzv| bpb| gqw| bgk| rkz| nwg| xws| kxv| qne| hpi| bdo| fjw| afd| ajp| xop| pjv| zbi| igh| pcs| bgn| eck| wxj| tlf| wik| lnc|