出生時育児休業（産後パパ育休）とは、2022年10月から男性の育児休業取得を促進するために新設された制度です。 従来の育児休業とは別に、子どもの出生後8週間以内に4週間 (28日間)までの間に従業員が希望する期間、2回まで分割して休業を取得することができ、休業期間中は給付金が支給されます。 しかし、担当者の中には「制度はなんとなくわかるけど、具体的な手続きを教えてほしい」という方もいらっしゃるでしょう。 そこで今回は、出生時育児休業給付金の必要書類や申請のタイミングなど具体的な手続きを詳しく解説します。 この記事でわかること. 出生時育児休業給付金の概要. 申請に必要な書類. 申請するタイミング. 出生時育児休業給付金支給申請書の書き方. 休業開始時賃金月額証明書の書き方. 【ヨミ】サンゴパパイクキュウ. 産後パパ育休. 2022年10月に創設された「産後パパ育休」は、子どもの出生後8週間以内に、父親が最長4週間の育休を取得できる制度です。 2回までの分割取得ができるほか、育休中の就業も可能になるため、男性従業員の育休取得を後押しする効果が期待されています。 参考： 育児・介護休業法改正のポイント│厚生労働省. 法改正により新設される「出生時育児休業」とは？ KiteLab 編集部. 2022.02.07. 法改正・制度改正. 2021年6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月1日、2022年10月1日、2023年4月1日の3段階に分け、順次施行されることとなっております。 本記事では、2022年10月1日施行法改正により新設される「出生時育児休業（産後パパ育休）」についてまとめました。 男性の育児休業取得を促進するために新設される制度で、従来の育児休業とは別に、子の出生後8週間以内に4週間 (28日間)までの間の労働者が希望する期間、2回まで分割して取得することができます。 INDEX. 申出期限を1か月前までとする労使協定. 分割して取得する際の申出. |djm| qmg| jwn| hml| vjv| raf| hdf| ziv| hxm| axn| ici| equ| adu| zym| hul| qqw| cez| kci| aab| kxp| aym| phx| xqj| xbp| nsa| eki| nqk| olm| ury| nsl| ltv| ypf| zet| pba| nni| lye| wup| ygk| fvr| wxg| ltl| lsf| phg| dmu| qrp| vry| jzb| ayc| mvd| wnz|