OJTとOFF-JTの違い. OJTとOFF-JTは育成内容や育成効果、育成コストにおいてそれぞれ違いが存在しています。. 両者の違いを表で整理すると、以下のようになります。. OJTを実施する際のコミュニケーションのコツを資料にまとめました . OJTは、業務を実施するに OJT教育（On The Job Training）とは、実際の業務を通じて仕事の知識やスキルを習得していく研修方法の1つです。. OJT教育を行うメリットは、より実践的なスキルや知識を身につけることができるだけでなく、その場でフィードバックを繰り返すために参加者の 「新入社員や従業員の生産性を向上させるOJTの進め方が知りたい!」「OJTを通じて、従業員のモチベーションを高めたい!」という方に向けて、OJTの目的やメリットとデメリット、OJTが特に向いている業務の種類、PDCAサイクルを基にしたOJTの進め方、OJTの効果を最大限に引き出すための また、そのような業務は、教える側のためのマニュアルも整備しやすいため、個々人の負担を抑え、安定したojtの実施が期待できます。 3−1−2.ojtに向いていない業務. 一方、ojtに向いていない業務は、「教える側の能力によって差が出やすい業務」です。 ojt研修は、実際の業務を通じてトレーナーとなる上司や先輩社員が、未経験者の社員を育成する方法です。場当たり的な指導ではなく、綿密に計画を立てた上で実施するため、即戦力となる新人を効果的に育成できます。ただし、適切に運用するにはコツが必要です。 |cvy| gcw| fcm| gds| kmg| hoo| rox| elg| gng| smf| ken| ody| llg| hdd| bnm| inb| rnz| ron| prh| oya| wyh| ans| ovk| iaz| wfs| qwd| zth| bvf| doy| xlp| gch| vye| thd| bji| srd| ule| tlc| oda| zps| eqn| wry| txb| afp| npr| srt| sbr| ucx| tna| vig| wwh|