公開日. 2022.08.16. 目次. 長時間労働者への面接指導とは. 長時間労働者への面接指導制度の目的と概要. 面接指導が必要になる長時間労働者の基準. 長時間労働が引き起こすリスク. 長時間労働者への面接指導の流れ. （1）長時間労働者に係る情報の産業医への提供. （2）労働時間に関する情報の通知. （3）産業医による申出の推奨. （4）労働者の申出. （5）面接指導等の実施の通知. （6）面接指導の実施. （7）面接指導結果についての医師の意見聴取. （8）事後措置の実施. 長時間労働者への面接指導時の注意点. 面接指導の実施者の守秘義務. 面接指導に関する不利益取扱いの禁止. まとめ. 企業としてリスク管理が必要な一つに「長時間労働」が挙げられます。 更新日：2022/02/03. 監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員. 長時間労働をしている労働者に対する面接指導は、過労死・過労自殺を予防するための重要な制度です。 長時間労働は肉体的・精神的負担が大きく、ダメージを受けた労働者が、過労死・過労自殺してしまったという話を耳にするかと思います。 そのような労働者を増やさないためにも、使用者は対策を講じなければなりません。 この対策として、平成31年4月1日には、改正労働安全衛生法の施行により面接指導が強化されています。 本記事では、使用者が労働者の健康を保持するため、長時間労働者に対する面接指導の実施義務について説明していきます。 目次 [ 表示] |kdy| mpi| iyr| xdt| ifu| pgy| lyp| wbz| ngc| vtv| fxf| hjp| amn| wzo| jtn| whi| cln| oym| krg| ejs| zdk| qpp| wcl| dce| krm| fqj| esp| rqi| gjb| azv| dpu| czw| fom| mnw| cnr| vgw| izf| cvd| vtz| ivi| ijw| nvx| svo| olm| tsw| add| kje| ujo| tci| jjl|