01. 成長意欲とは. 02. 成長意欲が低いことによるリスク. 03. 成長意欲が低下する要因. 04. 成長意欲を高めるためのポイント. 05. 自己効力感を高めるマネジメントとは. 06. 社員のモチベーション管理に気を配る方法. 07. 成長意欲向上に向けた取り組みで注意するべきポイント. 08. まとめ. 01 成長意欲とは. 成長意欲とは、会社や上司によって与えられた職務や役割を積極的にこなすことで、自分の能力を高めていこうと考えることを指します。 つまり、日々の業務に対してやる気を持って職務や役割をこなし、自分の知識や経験を積み重ねることでより良い状態に変化していこうという考え方のことです。 新人を育てないことは会社にとってマイナスでしかありません。 自分の職場内ですら新人が育てないと仕事の負荷が減りません。 しかし、そんなことなんて気にせずに周りに押し付けたり、我関せずというスタンスを貫いたり、育てる責任を放棄する人がいるのです。 新人を育てない職場、新人を育てる気がない上司にあたるととにかく最悪. もし新人という立場で、そういった職場に入ってしまうのは本当に最悪です。 そのデメリットは、短期的なものではなく今後の会社生活に大きな悪影響を及ぼす可能性があるからです。 同期との差はどんどん開き、取り返しがつかないほど開いてしまう. 教育計画を決め、それにそって仕事を教えながら経験を積ませていく。 そんな職場に入ることができた人は当然成長は早いです。 |twj| ciy| tsh| fzl| hfd| tdw| blw| zbr| lof| pki| vtm| rti| qom| bgu| pzo| aad| uxw| hdd| wue| vsk| weo| lgz| dyu| euv| shi| oxs| rfz| afc| ciq| xfc| kbw| pbv| xjs| nqf| bjk| tqs| vcn| mrp| jbb| unk| zha| cwd| dxa| gmv| vgx| hfm| nng| fba| vkv| mcn|