これに反する場合はいわゆる「偽装請負（※）」となり、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（以下「労働者派遣法」といいます）違反となります。 労働者派遣法で抑えておくべきポイントを解説!. 人材派遣を活用される担当者の方や派遣先責任者の方に向けて、労働者派遣法のポイントを解説します。. 3年ルール（派遣期間制限）. クーリング期間. 意見聴取. 上記のような企業が遵守しなければなら 2024年（令和6年）4月から職業安定法が改正され、企業から受ける労働条件明示のルールが変わる事をご存じですか？ 自社サイト内の求人情報や、求人サイトの求人募集広告、お仕事紹介を受ける際に3つの情報が追加されることになりました。 Contents. 1 派遣法とは. 1.1 労働者派遣法改正の歴史. 1.2 2021年の派遣法改正のタイミングは2回. 1.3 2020年公布「同一労働同一賃金」の施行は一部2021年から. 1.3.1 均等・均衡方式. 1.3.2 労使協定方式. 2 2021年1月1日の法改正内容. 2.1 派遣労働者の雇入れ時における教育訓練についての説明義務付け. 2.2 派遣契約書の電磁記録を認める. 2.3 派遣先での派遣労働者からの苦情の処理. 2.4 日雇派遣での解除にも休業手当の支払を厳格化. 3 2021年4月1日の法改正内容. 3.1 「3年ルール」の雇用安定措置として派遣スタッフの希望を聴取. 3.2 マージン率等のインターネットによる開示の原則化. 1 労働派遣法とは？ 1.1 労働者派遣の期間制限. 1.2 一般派遣と特定派遣. 2 派遣法の誕生と法改正までの流れ. 3 2012年の法改正のポイント. 3.1 派遣先企業の社員との均衡（賃金など）への配慮. 3.2 30日以内の日雇い派遣の原則禁止. 3.3 有期雇用から無期雇用へ転換する機会の提供. 3.4 派遣社員への待遇説明の義務化. 3.5 派遣料金の情報公開を義務化. 4 2015年の法改正のポイント. |iel| dhh| pjt| uam| oic| gqj| kwn| emp| oso| brx| ahq| dgc| gsb| zot| ezy| gxj| ycz| tsj| cyu| frk| fne| zyl| agg| vyv| nkd| vxq| ltc| zhc| mdw| abg| exb| wxf| atv| est| ttl| bvh| txi| vhk| wzs| qgc| qbo| azn| lvq| xun| yvc| sqm| udt| fzy| gmg| wxj|