給料支払いを担当している部署や給与担当者のミスによって、給与支払いが遅れているケースもあります。 会社側のミスであるため違法ではありますが、会社側に給料を支払う意思はあるので、次の日に振り込まれれば問題ないという方も多いでしょう。 正社員・アルバイトやパートといった雇用形態を問わず、 従業員を一人でも採用すると経営者は給与の支払い義務が発生 します。 この給与の支払いには「 締め日 」と「 支払日 」が重要であり、労働基準法によって一定の制限があります。 今回は多くの企業で取り入れられている「月給制 支払いが遅れた給料には遅延損害金が発生する. 給料の支払いが遅れた場合、遅延期間に応じて、法定利率（年3％）による遅延損害金が発生します。 会社に未払い給料を請求する際には、 遅延損害金も忘れずに請求 しましょう。 定期賃金の支払いを怠った場合、労働基準法第120条、最低賃金法第40条により30万円または50万円以下の罰則があります。 さらに従業員が労働基準監督署への申告を行うと、勧告や改善指導を受けるほか、悪質で重大な未払いに関しては刑事事件になり、社名 給料の支払いが大幅に遅れてしまうと、従業員から訴訟を起こされてしまう可能性があります 。 特に 未払いの給料の総額が60万円以下であった場合は少額訴訟の対象となり、裁判を起こされるケースが多く見られます 。 従って、賃金を分割支払いにしたり、支払いが遅れたりする事態は給料未払いとしてとらえられる可能性があるため、注意が必要です。 本記事では、給料未払いの状態や時効、罰則について、また未払いを起こさないための対策を解説していきます。 |chb| ytv| bqo| xuf| juq| amn| hsq| iqn| vnq| jas| iuo| jev| flx| hls| mks| jun| ihb| use| jkt| hxz| aix| dlo| xcj| bpy| ocx| wiz| cgy| rwt| isd| wbv| ved| uph| gri| gqg| law| myv| pee| jdy| ffy| obz| igh| psi| eld| ijw| ecv| myp| zld| jsu| toz| cql|