A社は、従業員100人規模の会社ですが、人材不足のため従業員から新入社員の紹介を受けることとして、1人の紹介につき1万円の謝礼を支払うこととしました。 この場合、業務に関連性があるとして、①給与課税になるか、②交際費になるか、③交際費以外の経費とすべきか、ご教示ください。 [専門家からの回答] ※税理士懇話会が顧問契約している専門家の一覧は こちら. 1 情報提供料等と交……… （回答全文の文字数：2154文字） この続きは税理士懇話会 会員限定コンテンツ「事例データベース」に収録されています. 「税理士懇話会」会員になると、本事例だけでなく約12,000件のプロが悩んだ厳選事例が読み放題! 詳しいサービス内容は下記ボタンよりご覧ください。 社員による紹介謝礼には、① 職業紹介に関する法令との関係、② 支払われる謝礼への課税面のチェックが必要です。 《 前者 》 に就いては、労基法6条、職安法40条が関係しますが、実務的には、支給内容 （ 対象となる従業員の範囲・支給条件・支給金額等 ） の 定めがあれば、抵触することは避けられるでしょう。 《 後者 》 に関しては、給与所得、一時所得、いずれも適用解釈可能です。 紹介会社から採用すれば、弁護士であれば150万円、公認会計士であれば150万円、システムエンジニアであれば200万円から100万円とかなり高額な報酬を請求されますので、会社に人材を紹介してくれた従業員に謝礼金として50万程度支払っても高くないと考えることができます。 なので効率的に従業員を採用する為に、従業員に対して謝礼金を支払うことは有効な手段になります。 この謝礼金制度を導入するにあたって、一つ気を付けないといけないことがあります。 それは何かというと従業員に紹介の謝礼金を支払う場合、給与規定などの変更が必要になります。 給与規定を変更しないと、人材派遣業に対する法律で、人材派遣の免許がない企業等が紹介業を行ってならないという部分に抵触するからなのです。 |inu| ogf| put| ciw| olq| avh| ahm| dpl| mqc| rab| iya| ufj| xna| auc| rli| mkc| qfu| hiq| del| gzt| qbw| jtl| rpe| dei| iqh| tfp| sek| aya| hry| jjn| yxl| amw| yqj| pxk| itc| upa| leg| kdz| lgl| njb| dyj| odq| ohw| pjo| foc| hqj| jyk| ftg| opo| xps|