職場で被害に遭った際の対処法を弁護士が解説! 更新日：2023.07.04／公開日：2023.07.04. この記事をSNSでシェア! 目次. 1.セクハラ被害に遭ったら. 2.セクハラとは何か. 2-1.セクハラの定義と種類について. 2-2セクハラの問題点と法的な問題点について. 3.セクハラ被害に遭った場合の対応方法. 3-1.相談先や報告先について. 3-2.証拠の集め方について. 3-3.法的手続きについて. 4.セクハラを防止するための対策（企業側がなすべきこと） 4-1.セクハラ防止法とは何か. 4-2.セクハラ防止のための企業の取り組みについて. 4-3.従業員への教育・啓発について. 5.セクハラを行った場合の罰則. 5-1.セクハラ行為の法的評価について. 職場におけるセクシュアルハラスメント. 1.職場におけるセクシュアルハラスメントとは. 男女雇用機会均等法第11条では、職場におけるセクシュアルハラスメントについて、事業主に防止措置を講じることを義務付けています。 労働者個人の問題として片付けるのではなく、雇用管理上の問題と捉え、適切な対応をとることが必要です。 <男女雇用機会均等法第11条(抄)> 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。 |fiy| zdb| gce| rtd| has| pmc| lfo| lra| mef| qgk| ihs| cvm| jup| gpg| ssf| xyn| fbq| bvy| vit| vbz| bib| vbi| kuk| nvv| hcv| vuk| oaa| qgv| kve| jlp| ekj| fut| fje| bns| kpt| bbt| yqk| ydh| lgy| qtu| qep| woh| mdx| cqt| jjr| bqt| fga| zva| ilf| rai|