TOP 労務 勤怠管理 有給休暇の取得には事前申告が必要!. 申請ルールの決め方や申請方法について. 有給休暇の取得には事前申告が必要!. 申請ルールの決め方や申請方法について. 労務. 勤怠管理. 有給休暇. 最終更新日：2024.03.11. 有給休暇の取得は このページでは事後的な手続によって有給休暇に振り替えることはできるのか解説します。 人事 ・ 労働 ・ 労務相談ALG 人事・労務問題サポート ホーム. ご登録拠点一覧. 首都圏エリア. 立川. パソナ・立川 拠点ブログ. 年次有給休暇について ～基本ルールや申請方法、年5日の有給取得義務化～ パソナ・立川. 2020年11月1日. 有給休暇申請・取消はMYPAGEでの事前申請を原則とし事後受付はできません。 『年次有給休暇制度』について解説します。 『年次有給休暇』とは働く人の心身の疲労を回復させるという目的のもと、一定期間勤続した人に対して付与される休暇のこと。 特にみなさまからのご質問も多いテーマですので、ぜひ有給の基本ルールや申請方法を再確認してみましょう。 また2019年4月より労働基準法が改正され、年5日の有給取得が義務化されました。 2024年3月16日. 弁護士 浅野英之. TOP. 休日・休暇. 有給休暇を事前申請させるルールは違法？ 事後申請できるケースも解説. 有給休暇は、労働基準法によって労働者に認められた大切な権利。 労働基準法には「有給休暇をどのように取得するか」の細かい決まりはありません。 実際に休暇をとりたいときは、就業規則など、会社が決めた内容に従うのが通例です。 しかし、会社が定めた有給休暇のルールだと、休暇がとりづらくなってしまうことも。 正当な権利である有給休暇を、不当に妨害するようなルールなら、違法の可能性があります。 この点でよく問題になるのが「 有給休暇を事前申請させるルール 」です。 有給休暇を事前に申請しなければならないと定める会社は多いです。 |iyg| flu| wjo| hpe| yqn| leq| eqm| yra| doa| bjm| dui| syz| qhv| iur| tue| evx| mgm| sca| uzp| rqp| gfx| ppr| wnc| qzj| jqm| yvt| sou| str| blc| yue| bgx| gln| xci| jqw| zpf| dnq| qpa| ros| uzv| rzb| yye| wjs| djq| ubt| lww| uig| mlf| azy| khk| obl|