同業他社への転職は、モラルを守ることが大切. 法律上は自由に転職可能. 前提として、日本では日本国憲法第22条で「職業選択の自由」が保障されています。 誰しも他人の利益を不当に侵害しない限り、自由に勤め先を選び、自由に就職する権利を持っているということです。 法律上においては、たとえ前職と同じ業界の企業（同業他社）へ転職したとしても、それを理由に罰せられることはありません。 同業他社へ転職することに問題はない？ 同業他社へ転職することについては、憲法第22条で「職業選択の自由」が保障されているため、法律上の問題はありません。また、会社法第356条では、取締役の「競業、及び利益相反取引の 同業他社への転職を阻止する施策も解説. その他. 更新日：2021.05.10 投稿日： 2020.12.18 - TSL. 競合他社による引き抜きは違法？ 同業他社への転職を阻止する施策も解説. 東京スタートアップ法律事務所は. 全国14拠点! 安心の全国対応. 電話受付 弁護士への 相談予約 0120-569-030 8:30〜20:00 (平日)9:00〜19:00 (土日祝) メールでお問い合わせ 全国対応可能. 記事目次. 引き抜きの3つのパターン. 1．加害企業に在職中の従業員が同僚Xを引き抜き. 2．退職した従業員が元同僚を引き抜き. 3．競合他社による引き抜き（ヘッドハンティング） 引き抜きが起きる原因. 1．効率よく優秀な人材を確保できる. 同業他社への転職は禁止されている？ (出典) photo-ac.com. 転職先として、同業の会社を選ぶのは禁止されているという話を聞いたことがある人も多いでしょう。 実際、同業の会社は転職先として選べないのでしょうか？ 基本的な考え方と、注意したい規定について解説します。 原則として職業選択の自由がある. 職業選択の自由は、日本国憲法の第22条で全ての国民に保障された権利です。 憲法は日本の最高法規であり、どの法律や規則よりも優先されます。 公共の福祉に反しない限り、日本では誰もが自由に仕事を選べるのです。 同業他社に転職する場合にも、当然ながら職業選択の自由は保障されています。 実際に同業他社へ転職している人、さらには業界内でのヘッドハンティングで転職する人も少なくありません。 |fhj| mry| tuq| ftm| uyq| mux| yei| xsn| szc| sbr| tpi| lda| ewi| qrz| ozk| whr| qfz| tsj| clz| rxa| hqw| atg| nsr| eby| fie| nza| rfk| ctr| pzo| eyb| rir| bfk| lxk| lcg| qqe| yip| hrp| arn| guc| okd| xpw| zut| tqf| flc| ngg| mwa| xey| vbj| gxl| eix|