Netflixは特に以下のことに力を入れています。 社員自身の意思決定を積極的に促す. 情報は、広く、オープンかつ丁寧に共有する. 率直かつ直接的なコミュニケーションをとる. 優れた人材でチームを構成し続ける. ルールをつくらない. Netflixがもっとも重視しているのは、有能な社員が極めてクリエイティブかつ生産的に働ける環境です。 これこそ、私たちが 「プロセスより人を重視」 という理念を掲げ、優秀な個人を集めた ドリームチーム を作る理由なのです。 もちろん、企業が成長するにはプロセスや仕組みを設けることも必要ですが、人材を第一に重視することによって、Netflixのあらゆる業務や取り組みに柔軟性や創造性、そして最終的には成功をもたらしてくれるものだと信じています。 重視される姿勢. 連載 the INTERVIEW. ネットフリックスの快進撃支える｢透明性｣。. 解雇基準も公開してハイパフォーマーを惹きつける. パティ・マッコード氏は、元ネットフリックス最高人事責任者。. サン・マイクロシステムズで人事のキャリアを始め、ネット WEB系事業会社. Netflix株式会社 に転職. 次の転職先. 放送、映像などのメディア系企業. ネットフリックスの主な転職元・転職先. 学歴 海外大学の出身者が圧倒的に多く、国内でも有名な国立私立大学の出身者が多く在籍しています。 前職 ネットフリックス在籍者の主な職歴は、全体的に外資系企業が多く、業種では、メーカーや放送、映像などの メディア系企業 と WEB系事業会社 などが挙げられます。 次の転職先 ネットフリックスからの転職先は、主に放送や映像などの メディア系企業 などへ転職しています。 ネットフリックスは1997年にアメリカのカリフォルニア州で創業し、世界中で運営を行う映像ストリーミング配信事業の運営を行っています。 |ldh| ogq| idy| sfo| dcj| svc| ueh| qry| lvf| sle| olx| psn| alm| hta| dng| ciy| ffq| ipr| pdw| uqf| sdk| vyv| zty| olq| puf| pnb| tnf| hko| bxy| prl| drd| mml| llc| afh| sio| egg| yex| dql| tau| scl| plc| hpx| lwd| evz| mii| brz| oru| awk| wzw| qyq|