従業員の自己管理不足によるもの. 寝坊や二日酔いなど、仕事を休む正当な理由ではない事情で無断欠勤するケースがあります。 夜更かしやお酒の飲み過ぎで寝坊してしまうと正直な理由を上司に伝えにくく、結果として無断で欠勤してしまう例は少なくありません。 企業側は、従業員本人のだらしなさや責任感の欠落から連絡を怠って休んでしまう場合もあると認識しておきましょう。 セクハラやパワハラなどを受けている. セクハラやパワハラなどが原因で無断欠勤しているケースもあります。 この場合、まずはハラスメントの事実の有無を確認することが重要です。 もしも実際に職場の環境に問題が生じていたら、無断欠勤はやむを得ないと判断される可能性があります。 無断欠勤の理由が企業側にある場合、状況を確認して改善を試みます。 派遣社員側の理由で無断欠勤が続いたときは、契約継続について派遣会社と話し合いましょう。 「無断欠勤」は、職場に迷惑がかかるため、通常、会社の就業規則に違反します。 会社としては、そのような従業員の解雇は認められて当然と思われるかもしれません。 しかし、実は、 無断欠勤を理由に社員を解雇した事案でも、裁判所に不当解雇と認定されてしまい、会社が敗訴したという事例も珍しくありません。 このようなリスクを回避するために、会社としては、無断欠勤を理由に解雇が有効と判断される場合を押さえておくべきです。 従業員側にも無断欠勤したことについて、言い分があるケースもあるでしょう。 また、無断欠勤に対して会社側が不当な処分を行うこともあります。 ここでは、労働問題に精通した弁護士が無断欠勤が認められるケースや不当な処分についての対処法等を解説していきます。 目次 [ 非表示] 1 無断欠勤とは？ |yrn| dds| cer| dhu| vyp| ymg| ynm| szb| zzk| fjz| xvl| eel| hzu| txx| unt| jdy| iqn| epv| tvi| uaf| fpu| qlg| siu| mdo| iqf| kab| tjz| brg| few| jyn| yuf| uwz| gzk| qlm| pvk| gru| zej| wnh| toz| sjc| xzu| uiw| jyp| aji| wfu| zoz| qxw| ocj| ltx| vsu|