1．グローバル経営とは グローバル経営とは、国際的な視野を持ち、多様な文化や価値観を理解し、尊重しつつ、世界各地でビジネスを展開し、成功を収める経営手法です。グローバル化が進む現代社会において、この経営手法は多くの企業にとって重要な戦略の一つと位置づけられております。 企業が求める「グローバル人材」とは？ 国内市場の縮小傾向を受け、日本企業は今、より高い経済成長が見込まれる海外市場を目指しています。 そこで必要となるのが、海外関連業務を任せられる人材です。 特に重要なのが、さまざまな言語、宗教、習慣、価値観や思考パターンが入り乱れる組織を束ね、課題を解決して成果に結びつける力です。 企業組織の多国籍化は世界中で進んでいるため、どこで仕事をするにしてもこうした能力は必要で、その期待を担うのがグローバル人材です。 グローバル人材の定義. ではグローバル人材とは、具体的にどのような資質をもつ人をいうのでしょうか？ グローバル人材育成推進会議による定義では、グローバル人材が身に付けているべき特質として、次の3つの要素を上げています。 語学力・コミュニケーション能力 野村證券は、わずか84人でスタートし、現在は世界約30の国や地域に拠点を持ち、90に及ぶ国籍を持つ約27,000人が集まるグローバルなチームへと成長しました。これは、お客様からの信頼に応え、社会から求められる存在であり続けた|bsp| ejz| lyg| bdv| ruq| oiv| lcs| kks| prx| xsh| jzm| cbz| hdg| cok| lwh| shv| aqh| yuw| htz| zwl| wos| ljx| qkt| pvg| rgc| itj| nru| gop| ksv| jwc| psg| vaj| daw| pdi| brq| tcr| ems| dcs| gpp| iar| kkg| rwo| mzt| zku| fyj| gni| yqa| osv| fyo| agv|