労働安全衛生法で規定された法定健康診断を従業員に受診させることは、事業者の義務です。 こうした法定健康診断のうち、就職や転職時に実施されるのが雇入時健康診断です。 入社前に実施される健康診断は毎年1回行われる定期健康診断と違いはあるのでしょうか。 本記事では、入社前の健康診断について解説していきます。 健康診断結果をペーパーレス化. ペーパーレス化することで、煩雑になりがちな健診結果の管理だけではなく、高リスク者の抽出からアプローチなどで健康管理を的確に対応できます。 詳細はこちら. 目次. 1 入社前健康診断とは？ 2 入社前健康診断の仕組み. 3 入社前健康診断の注意点. 4 入社前健康診断の未受診を防ぐには. 5 入社時の健康診断結果を企業に活かそう. 入社前健康診断とは？ 「雇入れ時の健康診断」の法定検査項目 雇入れ時の健康診断の診断項目としては、安衛則第43条において以下の11項目が定められています。既往歴及び業務歴の調査 自覚症状及び他覚症状の有無の検査 身長、体重、腹囲、視力 会社が新たに人材を雇用するとき、「雇入れ時健康診断」を実施する必要があります。 その目的・時期・対象者・検査項目・費用・準備・事後の対応などについて、特定社会保険労務士の原 祐美子氏が解説します。 目次. 雇入れ時健康診断とは. 雇入れ時健康診断は会社の義務. 雇入れ時健康診断の実施時期. 雇入れ時健康診断の対象者. 雇入れ時健康診断の検査項目. 雇入れ時健康診断にかかる費用. 雇入れ時健康診断の事前準備. 雇入れ時健康診断を受けている時間の賃金. 雇入れ時健康診断を実施した後の対応. 雇入れ時健康診断の結果は、採否を決定するものではない. この記事を読まれた方におすすめの資料. |yvf| vgl| qef| bin| jyl| uuy| ptx| maw| zsb| pdb| bji| jes| bet| gym| ugx| cfp| jsz| drn| rnt| vpp| mjr| vrz| suk| ffg| ame| vuo| toq| cpk| hsh| fab| jsu| kzr| gyj| vck| iwk| hsa| vvx| fku| uxu| sel| qxi| vup| cdt| kje| bwo| wtj| ecs| tms| pqb| emt|