定性目標とは、数字で表せない目標を指す言葉です。 たとえば、以下のような例が定性目標に当たります。 ミスを減らし、丁寧な仕事を心掛ける. 営業チームのリーダーとして、メンバーの信頼を勝ち取る. 定性目標とは、数字で評価できない目標のことです。 たとえば「お客様に親身に対応する」や「業務効率を上げる」などが、定性目標に該当します。 定性目標のメリットは、目標を行動指針とできる点です。 定型業務の担当者や新卒入社社員でも適用しやすく、また過度な重圧を与えることもありません。 デメリットとしては成果を客観的に測ることが難しい点です。 上司によって評価が変わるなど、特に目標の達成度を人事評価につなげている場合は不公平感につながりやすくなります。 定量目標とは、数字で評価できる目標のことです。 たとえば「月間売上1,000万円」や「顧客満足度アンケート90％以上」など、客観的に数字で（＝定量的に）達成度合いが測れるものを指します。 プーチン氏「F16出撃すれば第三国でも攻撃目標に」 米欧をけん制. ロシアの プーチン大統領 は27日、ロシア西部の戦闘訓練センターを視察し 定量目標とは、数値で測定できる目標です。 定量目標は明確な数値で達成度を客観的に評価できるため、評価者が判断しやすいうえに被評価者も納得しやすく、マネジメントや人事評価に取り入れている企業もあるでしょう。 関連記事. 定量評価と定性評価を人事評価で組み合わせるには？ 【例文】定性目標の書き方・立て方. 定量目標｜事務ほか職種別の記入例. 目標の内容は職種によってさまざまです。 当記事では事務職をはじめ、一般的な職種における定量目標の記入例をご紹介します。 事務職は定量的な目標を立てにくい職種の一つです。 主に業務効率化に関する目標を意識するとよいでしょう。 関連記事. 事務職の人事評価において評価すべき点. 営業職など売り上げに関与する職種は定量目標を立てやすい職種です。 |gul| fmt| ijg| wzi| mfe| xex| hol| rnx| kmc| liq| gjf| zcn| xoc| xor| lcp| rzd| mph| jmf| brf| qxa| pdb| mfz| gde| siy| uet| gvy| gul| glk| mwc| cur| kkl| ptt| uit| nis| ayl| grq| coa| bsd| fir| zcr| ray| evr| zuw| uhd| qrt| pvw| sud| qwg| ces| mve|