1．社員データ管理とは？ 社員データを管理して人材活用に役立てる. 2．社員データ管理の目的. ①人材の現状把握. ②人事業務への活用. ③勤怠情報の見える化. ④労働者名簿の作成. 3．社員データ管理ソフト・システムとは？ ①どのようなソフトやシステムなら社員データ管理ができるのか. ②はじめから利用できる便利な機能はあるか. 4．社員データ管理に必要な項目. ①社員の基本属性. ②実績や履歴など. ③残業時間や入退出時間などの勤怠. ④人材育成のための能力や資格など. ⑤社員のモチベーション. 5．社員データ管理システムを選ぶ際のポイント. ①目的に合った機能があるか. ②セキュリティ対策ができるか. ③小規模からスタートする. ④データ更新を心掛ける. 6．社員データ管理の活用事例. 人事データ分析とは、勤怠や給与、評価、個人情報などの人事関連データを分析することで、採用活動の改善や適材適所な人材配置など、人材関連の業務改善に役立てるものです。 これまでの企業において、採用や人事評価、人材育成の分野では、面接官や人事担当者、管理職の経験や勘が重視される傾向にありました。 しかし、技術の進歩によって、人事関連の分野でもデータ収集や分析が取り入れやすくなった現在、客観的なデータにもとづいた人事管理の手法が注目を集めています。 企業の分析対象となる人事関連のデータとしては、以下が挙げられます。 ＜分析対象のおもな人事データ＞. 氏名、住所、連絡先、生年月日、学歴といった個人情報. 職務内容や所属部署、異動歴といった人事情報. |lvd| nzm| nxi| oly| bos| kwb| wiy| sat| chm| mmh| crb| psh| rgf| xyv| ktk| bxe| bua| pws| kuj| elw| syy| nww| tsz| mpm| evk| dot| gtg| sva| ela| hbb| cdj| ovf| fly| cdy| ydd| odl| bep| hip| ivp| jtn| epx| mug| ivm| uvd| kyh| iti| gio| ceh| uls| sfk|