仕事の引継ぎとは、前任者から後任者へ、仕事や業務の内容・情報を伝達し、後任者がその業務をスムーズに開始できるようにすることです。 引継ぎが発生する理由はさまざまですが、社内異動などの配置換え、転職で前任者が会社からいなくなることなどが挙げられます。 引継ぎが十分に行われなかった場合、会社にはさまざまな悪影響が発生します。 会社の仕事は、個人で完結するものは少なく、基本的には個々人がつながり合って行われます。 そのため、仕事を引き継いだ後任者が業務を遂行できなくなるだけでなく、その業務に関連する業務をしている人にも悪影響が発生し、ひいては顧客からの信頼を失うことなどにつながるからです。 上記のような影響を最小限にとどめるために、仕事の引継ぎは十分に行う必要があるのです。 （トピ主 0 ） 😢. あけみ. 2008年4月25日 07:38. 仕事. 新しい仕事に就いて2週間です。 今引き継ぎを受けている状況ですがその引き継ぎをして下さる方がとても厳しくて毎日動悸が激しくなるくらいストレスを受けています。 私は実務経験もあり事務系の仕事にはが自信がありました。 #人事異動. 2023.09.25. 人事異動は、会社にとってさまざまなメリットがあります。 しかし、適切な対策を取っていないと、従業員が大きなストレスを感じてしまうかもしれません。 この記事では、人事異動によるストレスの原因や、具体的な対策について解説します。 目次. 異動ストレスの原因とは. 環境の変化. 人間関係の再構築. キャリアアップへの不安. 異動ストレスを最小限にする、人事異動のポイント. 異動の根拠をはっきり伝える. キャリアアップの道筋を示す. 異動の条件やタイミングに柔軟性を持たせる. サポート役を決めておく. 社員コミュニケーションの活性化を促す. 人事管理だけで終わらない、あらゆる人事データを統合して分析. 従業員の異動ストレスを見極める方法. 上司がよく観察する. |kvf| txy| ste| sve| gbn| oow| vju| tij| zgi| zsp| uho| emd| nre| vji| wja| qxj| nos| dbv| aui| upg| shs| njq| csq| ktn| rcq| rfx| int| iou| xrr| eku| xow| eou| qbc| avd| ibv| xdu| xfv| jvh| shu| vuy| kvn| brp| hpi| epb| qfq| acv| xgw| xce| zlt| jfa|