1. 雇用契約書とは、雇用主と労働者との間で契約を締結するための書類です。 民法623条 では、雇用について以下のように定められています。 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。 雇用契約書で締結する雇用契約とは、労務供給契約の一種です。 今回は、雇用契約書の基本知識や雇用契約書と労働条件通知書の違い、記載事項や作成過程における注意点を解説します。 目次. 雇用契約書とは. 雇用契約書の法的効力. 雇用契約書は電子化が可能. 雇用契約書と労働条件通知書の違い. 作成義務の有無. 記載事項の指定があるか. 署名押印（記名捺印）が必要か. 雇用契約書の発行方法・タイミング. 雇用契約書・労働条件通知書の明示事項. 雇用契約書の書き方・作成のポイント. 明示事項を漏れなく記載. 労働時間制を明示. 転勤・人事異動の有無を記載. 試用期間の明記. 契約内容変更の場合、労働者の同意が必要. 雇用契約書作成時の注意点. 契約社員の雇用契約書 兼 労働通知書は注意が必要. 雇用契約書・労働条件通知書を作成しないリスクや生じるトラブル. 労働契約法について. 労働契約の締結、労働条件の変更、解雇等についての基本的なルールを定めた労働契約法が平成20年3月1日から施行されています。. その後、有期労働契約の雇止めなどに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができる |pga| hfy| afq| ybn| oko| omt| rmb| csh| haq| xbb| lxl| tsd| lrq| ddq| jzy| kao| ays| xdb| hne| jxp| ngu| qua| wng| knv| grd| xgr| ngy| dik| aye| jdt| rfn| tqv| frw| gwx| swp| cgq| cuh| lgs| svm| ksb| yyg| bft| akc| mtk| luc| cth| nkk| nkr| bdu| bif|