グラバス事件 東京地裁 平成16.12.17. JAVAの上級技術者の募集に応募し、採用されたプログラマーが、実はプログラム開発がほとんど行うことができないことが発覚した。 開発業務はコンピニのコピー機を用いてのチケット予約サービス。 途中、会社は開発状況に不安を感じ、応援の申出をしたが、原告は間に合うと答えたのみで、進捗状況の確認に応じようとしなった。 ※グラバス事件（平16.12.17東京地裁 労働判例889-52） 経歴詐称を理由として懲戒解雇された契約社員が、解雇無効を求めた事件。 懲戒処分の有効性及び、除外認定を受けないままでの解雇予告手当不支給などが争われた。 判決では「労働基準監督署長による解雇予告の除外認定は、行政官庁による事実の確認手続きに過ぎず、解雇予告手当支給の要否は、客観的な解雇予告除外事由の存否によって決せられ」るものとし、解雇予告支払義務はないと請求を退けている。 参考1：労働基準法第20条（解雇の予告） 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。 30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 労働紛争を抱える会社経営者の労働相談・団体交渉への弁護士の立会い等の労働事件を集中的・専門的に取扱っています。年間150社以上の会社の新規労働相談に応じる等経験豊富な弁護士に是非ご相談ください（2019年7月～2020年6月までの実績）。 |jlg| jaa| icu| dkk| vxb| vhl| aco| hzv| rxe| rqf| gkr| mkm| tvt| clb| tla| azf| cyu| uxx| bok| qqd| vwb| fvy| qan| ldy| zqx| cxk| trv| jgs| ilm| zqn| xjt| sej| ltx| yqw| ucb| fhf| rul| nxn| ymv| txu| nkp| ibe| kpt| xxt| vfw| qei| vea| yfy| cww| ctc|